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VRP y remuneración mínima global: 2 condiciones cumulativas requeridas para poder optar a ella

VRP y remuneración mínima global: 2 condiciones cumulativas requeridas para poder optar a ella

Según el artículo 5-1 del Acuerdo Nacional Interprofesional de los representantes de ventas asalariados (VRP) del 3 de octubre de 1975, el VRP tiene derecho a una remuneración mínima global si tiene un compromiso exclusivo con un solo empresario.

En una sentencia del 8 de junio de 2011, la Sala de lo Social de la “Cour de cassation” (corte suprema francesa) hace algunas aclaraciones interesantes sobre las condiciones de nacimiento del derecho a una remuneración mínima global, mencionada anteriormente.

En primer lugar, la Sala de lo Social confirma que el hecho de tener dos contratos de trabajo con dos empresas diferentes no impide que se considere que solo hay un empresario siempre y cuando haya confusión de los intereses, de la gestión y del funcionamiento de las dos empresas.

Sin embargo, la “Cour de cassation” (corte suprema francesa) se vuelve mucho más firme en cuanto a la noción de exclusividad.

En efecto, ésta última debe prohibir al VRP toda actividad para otra empresa, independientemente de que ésta haga competencia o no a la de su empresario.

Así pues, no se puede asimilar a una  cláusula de exclusividad una cláusula de fidelidad que prohíbe “sencillamente” al VRP trabajar para una empresa de la competencia, pero que lo autoriza a trabajar para una empresa que no se considere como tal.

En este caso, el VRP tenía realmente un empresario único; en cambio, no estaba comprometida con éste a título exclusivo.

La remuneración mínima global no se le debía.

Para más información sobre nuestras prestaciones en Derecho de los VRP, consulte el apartado VRP de nuestra página web.

CABINET FOUSSAT, Bufete de abogados, PARIS / BRUSELAS

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